НАЙМ ПРИСЛУГИ

Оприлюднено Оприлюднено в Етикет

Вне зависимости от того, нанимаете ли вы постоянно живущую в доме ня-
ню или горничную, или же приходящую няню либо  уборщицу,  правила  найма
остаются неизменными. Вам следует:

 Лично проверить представленные рекомендации.
 Быть справедливым и честным при заключении договора о найме.
 Четко формулировать свои требования.

 Регулярно выплачивать  зарплату, премии  и предоставлять выходные дни
или время для отдыха.

В том случае, когда вы нанимаете  компаньонку  престарелому  человеку
или няню вашим детям, имело бы смысл  договориться  с  ними  об  испыта-
тельном сроке, за время которого вы смогли бы убедиться в том,  что  обе
стороны довольны друг другом и без  всяких  осложнений  могут  проводить
большую часть времени вместе, а вы, как  наниматель,  удовлетворены  ка-
чеством ухода компаньонки за подопечным, ее отношением к нему и их  пси-
хологической совместимостью.

Живущей в доме прислуге вам следует дать возможность приглашать  гос-
тей. Кроме того, в таких случаях с вашей стороны  было  бы  предусмотри-
тельно предоставлять тем, кто на вас работает, дополнительное помещение,
где они могли бы организовать свой прием. Если комната,  в  которой  они
живут, достаточно просторна, часть ее может быть обставлена  как  гости-
ная. Для этой цели также можно выделить часть кухни, одну из комнат  или
гостиную, естественно, в том случае, когда эти  помещения  не  требуются
никому  из  членов  семьи.  При  этом  подразумевается,  что,   принимая
собственных гостей, прислуга не будет угощать их за ваш счет,  ставя  на
стол ваши напитки и ваши продукты, и после приема в том  помещении,  где
он проходил, будет наведен безукоризненный порядок.

Юридические требования

Любой человек, нанимающий домашнюю прислугу, обязан  заполнять  соот-
ветствующую декларацию и платить, как минимум, половину суммы взноса со-
циального обеспечения того, кого он взял на работу. Даже в  том  случае,
когда к вам раз в неделю приходит уборщица, и вы  платите  ей  более  50
долларов в квартал, она обязана делать взносы на социальное обеспечение.
При этом наниматель, выплачивающий ей жалованье, половину суммы  налогов
из него вычитает. Вторую половину взноса он доплачивает из  собственного
кармана и посылает деньги в соответствующую государственную организацию.
Об этом нанимаемая должна быть обязательно поставлена в  известность  до
заключения договора о найме, чтобы позднее она не задавала вам  вопросов
о том, почему вы заплатили ей меньше, чем обещали. Вам следует убедиться
в том, что человек, которого вы собираетесь  нанять,  зарегистрирован  и
имеет номер свидетельства о социальном обеспечении, поскольку вы оба не-
сете ответственность перед законом за несоблюдение установленных правил.
Многие наниматели вместо того, чтобы еженедельно выплачивать сумму жало-
ванья вместе с доплатой половины взноса на социальное обеспечение,  пла-
тят полную сумму зарплаты вместе с налогами непосредственно  в  бюро  по
социальному обеспечению. Такой способ оплаты, являясь вполне законным  –
поскольку, получив подоходный налог, бюро не может иметь к  вам  претен-
зий, – одновременно значительно упрощает систему ваших финансовых  отно-
шений с прислугой, с которой вы заранее оговариваете форму расчетов, по-
скольку с другим нанимателем у нее могут быть иные договоренности об оп-
лате труда. Бюро социального обеспечения будет ежеквартально  возвращать
вам из общей суммы выплат ту часть денег, которая приходится  на  уплату
налогов по налоговой декларации, при этом в случае несвоевременной упла-
ты налогов вы можете быть оштрафованы. Вы, естественно, обязаны  предос-
тавлять нанятому вами человеку сведения о том, какая сумма была удержана
из его или ее зарплаты в течение года, чтобы он или она могли  правильно
заполнить налоговую декларацию.

Обязательно выясните существующие в вашем штате законы об ответствен-
ности за выплату страховых взносов в случае наступления безработицы: кто
именно обязан их выплачивать – вы и/или Государственная страховая компа-
ния по компенсации работникам. Эти выплаты нередко определяются на осно-
ве суммы, которую вы выплачиваете нанятому  ежеквартально.  Кроме  того,
если вы за квартал выплатили 1000 долларов любому нанятому вами для  до-
машних работ человеку, вы обязаны будете уплатить федеральный  налог  на
безработицу. С существующими в этой области правилами вам следует  озна-
комиться как для того, чтобы знать о последствиях их неисполнения, так и
потому, что налоговое законодательство предусматривает для одиноких  или
состоящих в браке работающих родителей налоговые кредиты по платежам  за
детей, исчисляемые на основе ваших доходов и ежегодных расходов  на  со-
держание ребенка. Вам также будет необходимо  ознакомиться  с  налоговым
законодательством вашего штата, чтобы получить  сведения  о  возможности
налогового кредита.
Дальновидный наниматель не обходит вниманием и  страхование  от  нес-
частных случаев тех людей, которые будут жить в его  доме.  Этот  вопрос
обычно обсуждают с агентом страховой компании до того,  как  заключается
договор о найме с кем-то из представителей домашней прислуги.